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    • Hannes Spanring - Chief Executive Officer (CEO)

      Hannes Spanring ist Österreicher und seit Juni 2016 CEO der MEININGER Hotels. Das Senior Executive Team und Business Development sind ihm direkt unterstellt. Hannes Spanring kam 2013 als Head of Projects und Geschäftsführer zu MEININGER. Er verfügt über umfangreiche geschäftliche Erfahrungen, besonders in der Projektauswahl, Übernahme und Entwicklung in Europa und Asien. Dank seiner beeindruckenden bisherigen Erfolge bringt Hannes Spanring wertvolles Know-How für die Position des CEO mit. Er wird das Unternehmen mit seinen Kenntnissen des Geschäfts und der internationalen Märkte leiten und die Strategie an den spannenden Plänen von MEININGER ausrichten.

       

      Bevor er zu MEININGER wechselte, war er als Geschäftsführer bei einem niederländischen Entwicklungsunternehmen tätig. Zu seinem Verantwortungsbereich gehörten die Projektauswahl, Akquisition und Entwicklung von Wohn- und Gewerbeimmobilien in Österreich und den Niederlanden. Weiterhin oblag ihm die Projektberatung und das Projektmanagement in Großbritannien (London), Italien, Kroatien und Indien. LinkedIn Profile

    • Eric Van Dijk – Chief Operating Officer (COO)

      Eric ist niederländischer Staatsbürger und ist bei MEININGER Chief Operating Officer die Leitung der Bereiche Sales und Operations. Seine Erfahrungen hat er u. a. durch seine langjährige Tätigkeit bei Generator Hostels, einer stark wachsenden Hostelgruppe in Europa, erworben. Im Jahre 2000 startete er dort seine Karriere als Operations Manager und wurde im August 2007 nach mehreren Beförderungen Geschäftsführer. Kurz darauf baute er die Kapazitäten von Generator Hostel maßgeblich aus. Im August 2011 wurde er zum Director of Business Development ernannt und außerdem als Mitglied in den Vorstand von Generator Hostels berufen. Zuvor bekleidete er auch einen Vorstandssitz beim Fachverband StayWyse. LinkedIn Profile

    • Clare Gates - Human Resources Director

       

      Frau Gates verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources. Zuletzt war sie für LateRooms.com als HR Director tätig. Zu ihren bisherigen Erfahrungen zählen Führungsaufgaben im Personalbereich von Unternehmen der Technologie-, Engineering- und Produktionsbranche. Clare Gates hat sich zum Ziel gesetzt, ein positives, von Zusammenarbeit geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf den Wandel der MEININGER Hotels und dessen Kultur aufbaut, in der Engagement, Nachfolgeplanung und Talent-Management  helfen den Geschäftserfolg voranzutreiben.

    • Unser Rezept

      Wie führt man eine junge, moderne, aufstrebende Low-Budget-Hotelgruppe zum Erfolg? Zunächst einmal ist man zu Dritt. Dann braucht es das richtige Konzept, Mut zur Vision, Inspiration und Handwerk, den Spaß an der Sache, eine clevere Strategie und jede Menge Enthusiasmus.

      Wenn wir eines verstanden haben, dann das: MEININGER lebt nur, wenn sich das Team für MEININGER begeistert.

      Und das ist das Geheimnis unseres Erfolgs.

    • Holidaybreak & MEININGER

      • Mit der strategischen Partnerschaft mit dem britischen Reiseunternehmen Holidaybreak legt MEININGER im November 2010 die Basis für weiteres Wachstum der Gruppe. Holidaybreaks Tochtergesellschaft PGL Travel Limited hat im Frühling 2013 100% der MEININGER Hotels erworben. Beide Partner sehen enormes Potenzial im Beherbergungsmarkt für Studenten- und Schulgruppen. Pan-Europa - wir kommen ...