{"id":42836,"date":"2024-12-20T08:43:00","date_gmt":"2024-12-20T08:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meininger-hotels.com\/blog\/?p=42836"},"modified":"2025-07-08T09:50:07","modified_gmt":"2025-07-08T09:50:07","slug":"lerne-unsere-entdecke-sebastian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meininger-hotels.com\/blog\/lerne-unsere-entdecke-sebastian\/","title":{"rendered":"Sebastian, Change & Technology"},"content":{"rendered":"\n

Sebastian ist Head of Projects im Change & Technology Department bei MEININGER Hotels<\/a><\/strong> und gleichzeitig Vater von drei Kindern. Im Interview erz\u00e4hlt er, worum es in seinem Bereich geht und wie er es schafft, Arbeit und Familienleben unter einen Hut zu bringen. Au\u00dferdem gibt er spannende Einblicke, wie die Vaterschaft seine Arbeitsweise gepr\u00e4gt hat und warum Flexibilit\u00e4t sowie ein empathisches Team f\u00fcr ihn den entscheidenden Unterschied ausmachen. <\/p>\n\n\n

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\"Sebastian
Sebastian genie\u00dft drau\u00dfen wertvolle Zeit mit seinen Kids \u2013 Work-Life-Balance live
<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n
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Kannst du uns ein bisschen \u00fcber deinen beruflichen Hintergrund erz\u00e4hlen und wie du zu MEININGER Hotels gekommen bist?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ich habe 2010 bei MEININGER angefangen, kurz nachdem ich nach meiner Ausbildung wieder nach Berlin gezogen war. Zu dieser Zeit habe ich nach einem Job im Hotel gesucht und bin dann als Rezeptionist bei MEININGER gestartet. Seitdem hat sich viel getan: Ich habe fast jedes Jahr die Position gewechselt und war auch ein paar Jahre als Hotelmanager in Berlin und \u00d6sterreich t\u00e4tig, bevor ich dann ins Headquarter gewechselt bin.  <\/p>\n\n\n\n

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Was hat dein Interesse an Change & Technology geweckt, und wie hat dich dein beruflicher Weg dorthin gef\u00fchrt?<\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Damals suchte MEININGER jemanden mit Erfahrung in betrieblichen Abl\u00e4ufen f\u00fcr die Umstellung auf ein neues Hotelsystem. Die Aufgabe bestand darin, die bestehenden Arbeitsprozesse auf das neue System zu \u00fcbertragen und sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden anschlie\u00dfend wissen, wie sie damit arbeiten. Deshalb war ich sowohl f\u00fcr das Umstellungsprojekt als auch f\u00fcr die Schulungen zust\u00e4ndig. Dass das Ganze dem Bereich Change & Technology zugeordnet wurde, war reiner Zufall. <\/p>\n\n\n\n


Ungef\u00e4hr im Jahr 2018, als MEININGER Hotels sein Projektmanagement weiter ausbaute, habe ich meine Chance gesehen, meine Karriere weiterzuentwickeln und gleichzeitig durch famili\u00e4re Verpflichtungen eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Seitdem arbeite ich als Projektmanager und bin mittlerweile Head of Projects. <\/p>\n\n\n\n

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Wie sieht dein Arbeitsalltag als Head of Projects aus?<\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Im Wesentlichen unterst\u00fctzen mein Team und ich alle Abteilungen dabei, ihre Ideen und (damit zusammenh\u00e4ngenden) notwendigen Ver\u00e4nderungen erfolgreich zu realisieren. Das kann zum Beispiel bedeuten, dass wir dem Marketing-Team bei der Einf\u00fchrung neuer Software helfen, mit der HR-Abteilung zusammenarbeiten, um alle Daten in einem einzigen System zu b\u00fcndeln, oder das Departement f\u00fcr Gruppen dabei unterst\u00fctzen, Gruppenbuchungen direkt \u00fcber unsere Website zu erm\u00f6glichen. Unsere Aufgabe ist es, den genauen Bedarf zu erkennen, klare Ziele zu definieren und die Umsetzung sorgf\u00e4ltig zu planen und zu koordinieren. Als Head of Projects behalte ich den \u00dcberblick \u00fcber alle laufenden und geplanten Initiativen, fungiere als zentrale Anlaufstelle und sorge daf\u00fcr, dass mein Team sich voll und ganz auf die Umsetzung konzentrieren kann, ohne von \u00fcberfl\u00fcssigen Aufgaben abgelenkt zu werden. <\/p>\n\n\n\n

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Du bist Vater\u2014wie viele Kinder hast du? Wie sieht ein typischer Tag f\u00fcr dich aus, wenn du Arbeit und Familienleben miteinander vereinbaren musst?<\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ich habe 3 Kinder, daher sind unsere Tage nat\u00fcrlich ziemlich stressig. Unser Wecker klingelt morgens schon sehr fr\u00fch, nach dem Aufstehen und Fr\u00fchst\u00fcck geht es direkt in den Kindergarten. Die Nachmittage sind entsprechend auch voll: Ein Elternteil verbringt den Nachmittag mit den Kindern, der andere arbeitet l\u00e4nger. An den Tagen, an denen ich fr\u00fcher Feierabend habe, erledige ich abends meist noch ein oder zwei Dinge vom Sofa aus, wenn die Kinder schlafen. <\/p>\n\n\n\n

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Was sind die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, denen du als berufst\u00e4tiges Elternteil begegnest und wie gehst du damit um? Gibt es Routinen oder Gewohnheiten, die dir helfen?<\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

In einer Partnerschaft bedeutet es vor allem, die Bed\u00fcrfnisse beider Seiten in Einklang zu bringen. Vor den Kindern hatte die Arbeit oft Vorrang, unabh\u00e4ngig von den meinen Bed\u00fcrfnissen oder denen meiner Partnerin: wenn man l\u00e4nger arbeiten musste, hat man einfach l\u00e4nger gearbeitet. Jetzt m\u00fcssen wir gemeinsam Priorit\u00e4ten setzen und die Dringlichkeit von Aufgaben aushandeln. Angenommen, eines der drei Kinder ist krank: Wer k\u00fcmmert sich darum? Wer kann derzeit leichter beruflich k\u00fcrzertreten? Wer hat gerade Aufgaben, die dringend sind und nicht verschoben werden k\u00f6nnen? Das ist wahrscheinlich der schwierigste Teil. <\/p>\n\n\n\n

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Wie teilt ihr euch die Aufgaben zu Hause auf\u2014habt ihr ein System, das f\u00fcr euch gut funktioniert?<\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Wir haben ein klares System f\u00fcr das Bringen, Abholen und die Nachmittagsbetreuung der Kinder. Es ist jede Woche gleich, was die Planung erleichtert. F\u00fcr alles andere haben wir eine Art Hands-on-Mentalit\u00e4t: Nicht viel reden, einfach machen. Das funktioniert bei uns, da wir uns sehr gut kennen und aufeinander verlassen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

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Welchen Rat w\u00fcrdest du anderen berufst\u00e4tigen Eltern geben, die mit \u00e4hnlichen Herausforderungen k\u00e4mpfen?<\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Das ist schwer zu beantworten. Ich denke, jedes Paar muss seinen eigenen Weg finden. Und manche Zeiten sind einfach schwer, da gibt es keine gute L\u00f6sung. Es ist wie der unsch\u00f6ne Weg zum Bahnhof: Man hat keine andere Wahl, man muss dorthin gehen, wenn man irgendwohin kommen will. Was mir hilft, ist fr\u00fch in den Tag zu starten. Wenn ich dran bin, mich um die Kinder zu k\u00fcmmern, dann konzentriere ich mich voll und ganz auf sie. Fr\u00fcher habe ich versucht, nebenbei Dinge zu erledigen. Aber das hat mich nur frustriert, weil ich mich \u00fcberhaupt nicht mehr konzentrieren konnte. Ich investiere lieber effektiv Zeit, wenn die Kinder schlafen. <\/p>\n\n\n\n

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Hast du das Gef\u00fchl, dass berufst\u00e4tige V\u00e4ter anders wahrgenommen werden als berufst\u00e4tige M\u00fctter\u2014am Arbeitsplatz und\/oder dar\u00fcber hinaus?<\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich werden sie das. Berufst\u00e4tige V\u00e4ter haben viel mehr Vorteile als Frauen. Niemand denkt sich bei der Einstellung: \u201eOh, der Mann hat Kinder, wie oft wird er wohl fehlen?\u201d Ganz im Gegenteil, M\u00e4nner werden daf\u00fcr gefeiert, wenn sie sich um die Kids zu k\u00fcmmern. Da hei\u00dft es dann, sie sind modern und engagiert. Und das ist nicht nur bei der Arbeit so, sondern \u00fcberall. Ich werde st\u00e4ndig darauf angesprochen, wenn ich allein mit meinen Kindern unterwegs bin. <\/p>\n\n\n\n

Frauen hingegen haben oft mit der Wahrnehmung zu k\u00e4mpfen, als weniger kompetent angesehen zu werden, nur weil sie M\u00fctter sind. Insgesamt ist das Leben als berufst\u00e4tiger Vater oft einfacher als das einer berufst\u00e4tigen Mutter. Wenn ich ohne meine Frau mit meinen Kindern Zug fahre, f\u00e4llt das definitiv auf. \u201eWow, ein Vater reist alleine mit seinen drei Kindern.\u201d Ich denke nicht, dass eine Frau in einer \u00e4hnlichen Situation genauso wahrgenommen wird. Interessanterweise sind es aber h\u00e4ufig Frauen, die den V\u00e4tern daf\u00fcr Anerkennung zollen. <\/p>\n\n\n\n

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Inwiefern tr\u00e4gt dein Team bei MEININGER dazu bei, deine Work-Life-Balance zu f\u00f6rdern? Wie unterst\u00fctzt MEININGER Hotels Mitarbeitende mit Kindern?<\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

In unserem Team haben alle viel Freiraum\u2014<\/strong>wir arbeiten eigenverantwortlich und flexibel. Wir achten auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse und vertrauen einander. Das schafft eine entspannte und offene Atmosph\u00e4re, in der wir gleichzeitig sehr effektiv sind. Das gibt mir vor allem die Flexibilit\u00e4t, die ich bereits erw\u00e4hnt habe. Ohne sie m\u00fcsste ich meine Arbeitszeit reduzieren, was ich nicht m\u00f6chte. MEININGER und mein Team helfen mir, meine Arbeit, die ich sehr gerne mache, dann zu erledigen, wenn ich die n\u00f6tige Zeit habe, mich darauf zu konzentrieren. <\/p>\n\n\n\n

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Haben deine Erfahrungen als Vater deine Einstellung zur Arbeit oder zu F\u00fchrungsaufgaben ver\u00e4ndert?<\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Oh ja, die hat sich definitiv ver\u00e4ndert. Die Arbeit ist f\u00fcr mich mittlerweile ein notwendiger Ausgleich geworden. Es tut gut, den Computer einzuschalten und in eine \u201eandere Welt\u201d au\u00dferhalb der Familie einzutauchen. Gleichzeitig hat mir das auch geholfen, eine gesunde Distanz zu gewinnen und meine fr\u00fchere Verbissenheit abzulegen. Ich habe das Gef\u00fchl, dass ich Dinge klarer sehe und objektiver beurteilen kann. Seitdem versp\u00fcre ich eine innere Ruhe, die ich vorher nicht kannte. Ich kann Herausforderungen, die durch Hindernisse im Job oder schwierige Personen entstehen, besser analysieren und als F\u00fchrungskraft gezielter angehen. <\/p>\n\n\n\n

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Was macht MEININGER Hotels deiner Meinung nach zu einem guten Arbeitsplatz, nicht nur f\u00fcr Eltern, sondern auch f\u00fcr alle anderen Mitarbeitenden?<\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ich denke, wir haben ein sehr gutes zwischenmenschliches Verh\u00e4ltnis. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert gut, und ich glaube, die Mehrheit der Mitarbeitenden f\u00fchlt sich sehr wohl. Wir sind super vielf\u00e4ltig und kommen aus der ganzen Welt. Im Change & Technology Team bin ich zum Beispiel die einzige von 17 Personen, die in Deutschland geboren wurde. <\/p>\n\n\n\n

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Worauf bist du am meisten stolz, sowohl in deiner Rolle bei MEININGER Hotels als auch als Vater?<\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ich bin \u00fcberzeugt, dass mein Team bei MEININGER einen gro\u00dfen Unterschied macht. Wir helfen dabei, Dinge umzusetzen, die fr\u00fcher ein gro\u00dfes Problem oder pures Chaos gewesen w\u00e4ren. Dabei unterst\u00fctzen wir andere Abteilungen, ohne selbst einen direkten Vorteil daraus zu ziehen. Wir helfen ihnen zun\u00e4chst dabei, herauszufinden, was sie \u00fcberhaupt wollen\u2014<\/strong>und dann nat\u00fcrlich auch bei der Durchf\u00fchrung. Mit meinen Kindern ist es irgendwie ganz \u00e4hnlich. Ich versuche, ihnen dabei zu helfen, ihre W\u00fcnsche zu erkennen und sie dann Wirklichkeit werden zu lassen. Und so kitschig es auch klingen mag: Ich bin einfach stolz auf alles, was meine Kinder tun. <\/p>\n\n\n\n

Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast, Sebastian<\/strong>!<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

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