{"id":45747,"date":"2025-07-18T09:26:00","date_gmt":"2025-07-18T09:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meininger-hotels.com\/blog\/?p=45747"},"modified":"2025-10-17T09:35:06","modified_gmt":"2025-10-17T09:35:06","slug":"lerne-unsere-entdecker-zhanar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meininger-hotels.com\/blog\/lerne-unsere-entdecker-zhanar\/","title":{"rendered":"Zhanar, HR"},"content":{"rendered":"\n

Lerne unsere M-Explorers kennen<\/h2>\n\n\n\n

Wir haben mit Zhanar gesprochen, Talent Acquisition & Development Manager bei MEININGER Hotels<\/a><\/strong>, zertifizierte Coachin und Migrantin aus Kasachstan. Im Interview berichtet sie, wie es f\u00fcr sie war, nach Deutschland zu ziehen und sich hier einzuleben, was sie in ihrer Arbeit im HR- und Employer-Branding-Bereich antreibt, wie sie F\u00fchrungskr\u00e4fte und Teams unterst\u00fctzt und welche Erfahrungen sie in ihrer bisherigen Karriere gesammelt hat. Au\u00dferdem erz\u00e4hlt sie, wie Diversit\u00e4t und Inklusion ihre Arbeit beeinflussen und warum ihr ein offenes, inklusives Umfeld wichtig ist.\u00a0<\/p>\n\n\n

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\"Portr\u00e4t
Zhanar, Talent Acquisition & Development Manager<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n
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Hi Zhanar! K\u00f6nntest du uns sagen, woher du kommst und was dich nach Deutschland gebracht hat?<\/strong>\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Hi, ich komme aus Kasachstan, Zentralasien. Ich w\u00fcrde diese Frage gern mit einem Zitat aus einem bekannten Film beantworten: \u201eWas hat dich nach New York gebracht?\u201c\u2014\u201eLiebe.\u201c Mein Mann ist Deutscher, und nachdem er seinen Arbeitseinsatz in Kasachstan beendet hatte, bin ich ihm nach Berlin gefolgt.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Wie war es, nach Deutschland zu ziehen? Hattest du dabei Herausforderungen, besonders am Anfang?<\/strong>\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Es war in vielerlei Hinsicht eine gro\u00dfe Herausforderung f\u00fcr mich: Ich kam ohne Deutschkenntnisse hierher, habe eine erfolgreiche HR-Karriere in Kasachstan zur\u00fcckgelassen und musste von vorne anfangen, w\u00e4hrend ich gleichzeitig Freunde und Familie zur\u00fccklie\u00df. Ich w\u00fcrde sagen, alles typischen H\u00fcrden, die ein:e Einwanderer:in erlebt und meistern muss.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Wie unterscheidet sich das Leben in Deutschland von deinem Heimatland?\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Vieles ist anders! Die Sprache, die Art, wie Fremde miteinander umgehen, und selbst in Berlin, der gr\u00f6\u00dften Hauptstadt Europas, muss man oft Bargeld dabei haben. Gleichzeitig sch\u00e4tze ich die Freiheit, ich selbst zu sein, die Unterst\u00fctzung f\u00fcr Gefl\u00fcchtete und die vielen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Einwanderer:innen wie mich.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Welche Aspekte deines Lebens in Kasachstan vermisst du am meisten? Und f\u00fchlst du dich in Deutschland inzwischen zuhause?<\/strong>\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ich vermisse vor allem meine Familie\u2014meine Mutter, die dieses Jahr 79 wird, meine Schwester mit ihrer Familie und meine Freunde. Au\u00dferdem vermisse ich meine Stadt Almaty, wo man die Berge und die wundersch\u00f6ne Natur mit nur einer 20-min\u00fctigen Busfahrt erreichen kann.\u00a0Was Deutschland betrifft: Absolut! Mein gr\u00f6\u00dfter Wunsch war es, mich hier zuhause zu f\u00fchlen. Ich habe Deutsch gelernt und spreche es inzwischen ziemlich gut (hoffe ich), ich habe Freunde, einen Job und nat\u00fcrlich meine deutsche Familie. Mein Mann scherzt immer, dass ich inzwischen besser meckern kann als jeder geb\u00fcrtige Berliner!<\/p>\n\n\n\n

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Wie bist du in die Hotellerie gekommen und speziell zu MEININGER Hotels? Was hast du vorher gemacht?<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ich habe meine HR-Karriere \u00fcber mehr als 20 Jahre aufgebaut und dabei mit vielen internationalen Unternehmen und Marken wie KFC, Pizza Hut, Costa Coffee, Hardee\u2019s, Metro Cash & Carry und USAID gearbeitet. Meine letzte Position in Kasachstan war als Head of Training & Development f\u00fcr ein gro\u00dfes internationales Hospitality-Unternehmen.  <\/p>\n\n\n\n

Ich habe die schnelle, abwechslungsreiche Arbeitsumgebung wirklich genossen, in der Erfolge Hand in Hand mit Herausforderungen gehen. Und nat\u00fcrlich habe ich die Menschen vermisst, das wahre Herz der Hotellerie. Man kann das beste Essen oder das sch\u00f6nste Zimmer haben, aber oft entscheidet die Art und Weise, wie es serviert oder angeboten wird, ob G\u00e4ste wiederkommen oder nicht. <\/p>\n\n\n\n

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Derzeit arbeitest du als Talent Acquisition & Development Manager im HR Talent Team. Wie sieht dein Job im Alltag aus?<\/strong>\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Busy! Die Arbeit in unserem Bereich unterscheidet sich ein wenig von anderen HR-Abteilungen. Wir k\u00fcmmern uns nicht nur um klassische HR-Aufgaben wie das Ausschreiben von Stellen, F\u00fchren von Bewerbungsgespr\u00e4chen sowie das Organisieren und Durchf\u00fchren von Trainingsprogrammen und Entwicklungsinitiativen f\u00fcr alle MEININGER-Mitarbeitenden, sondern treiben auch zahlreiche Talentprojekte voran, darunter Employer Branding und die Gestaltung von MEININGER Hotels als inklusiven Arbeitgeber.\u00a0
\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Zudem stehen wir t\u00e4glich bereit, um alle talentbezogenen Fragen und Anliegen unserer Stakeholder \u00fcber das HR-Ticketsystem zu beantworten. Au\u00dferdem haben wir eine zentrale Rolle bei der Einf\u00fchrung und Betreuung des neuen HR-Systems Workday gespielt und konnten aktiv an dieser bedeutenden HR-Transformation bei MEININGER mitwirken. <\/p>\n\n\n

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\"Zhanar
Zhanar auf einer Jobmesse, die ukrainischen Fl\u00fcchtlingen bei der Suche nach neuen Karrierem\u00f6glichkeiten helfen soll<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n
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Was bedeutet \u201eErfolg\u201c f\u00fcr dich pers\u00f6nlich, und hat sich diese Definition im Laufe der Zeit ver\u00e4ndert?<\/strong>\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Das ist eine tolle Frage und ehrlich gesagt hat sich meine Sichtweise im Laufe meiner Karriere stark ver\u00e4ndert. Je mehr Verantwortung ich \u00fcbernehme, desto mehr liegt mein Fokus auf den Menschen. Nat\u00fcrlich ist es wichtig, dass unsere Arbeit die Gesch\u00e4ftsergebnisse von MEININGER Hotels vorantreibt\u2014schlie\u00dflich sind wir ein kommerzielles Unternehmen. F\u00fcr mich bedeutet echter Erfolg jedoch nicht nur Zahlen in einem Bericht, er zeigt sich darin, mein Team wachsen, sich entwickeln und seine Ziele erreichen zu sehen. Ich glaube fest daran, dass eine erfolgreiche F\u00fchrungskraft jemand ist, der anderen zum Erfolg verhilft. Denn deren Erfolg ist letztlich auch mein Erfolg.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Du bist auch zertifizierte Coachin. Wie hat deine Coaching-Erfahrung beeinflusst, wie du F\u00fchrungskr\u00e4fte und Teams durch Herausforderungen unterst\u00fctzt? Und was hat dich das Coaching \u00fcber dich selbst gelehrt?<\/strong>\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Als zertifizierte Coachin habe ich gelernt, genau zuzuh\u00f6ren und F\u00fchrungskr\u00e4fte sowie Teams dabei zu begleiten, ihre eigenen L\u00f6sungen zu finden. Durch das Coaching habe ich auch viel \u00fcber mich selbst gelernt: Ich bin geduldiger, empathischer und mir meiner eigenen Vorurteile bewusster geworden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Du bist auch Teil des Employer-Branding-Teams. Warum ist dieses Thema so wichtig, und wie stellst du sicher, dass MEININGER sowohl intern als auch extern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird?<\/strong>\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Employer Branding ist wichtig, weil es zeigt, wie es wirklich ist, bei MEININGER zu arbeiten. Wir legen den Fokus darauf zu verstehen, was unsere Mitarbeitenden stolz macht, wo wir sie bestm\u00f6glich unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, und gestalten unsere Projekte genau danach. Nach au\u00dfen kommunizieren wir unsere Unternehmenskultur und die M\u00f6glichkeiten, die wir bieten, um MEININGER als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. So haben wir beispielsweise k\u00fcrzlich eine neue Landingpage f\u00fcr zuk\u00fcnftige MEININGER-Talente erstellt, was zu einem Anstieg der Bewerbungen gef\u00fchrt hat. Es geht darum, gro\u00dfartige Chancen f\u00fcr Talente zu schaffen und ein positives, inklusives Arbeitsumfeld zu f\u00f6rdern.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Welche Rolle spielen Diversit\u00e4t und Inklusion in der Hotellerie? Wie werden diese Werte bei MEININGER Hotels gelebt, und welche Rolle spielt HR dabei?<\/strong>\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Diversit\u00e4t und Inklusion stehen im Zentrum der Hotellerie. Wir arbeiten mit Menschen aus allen m\u00f6glichen Hintergr\u00fcnden und hei\u00dfen sie willkommen. Bei MEININGER leben wir das jeden Tag. Wie unsere Mission sagt: \u201eWir sind begeisterte Gastgeber, die so vielf\u00e4ltig sind wie unsere G\u00e4ste.\u201c\u00a0HR unterst\u00fctzt Inklusion durch Beratung, Trainings und Richtlinien. Im Talent-HR-Bereich achten wir auf inklusive Sprache in unseren Stellenanzeigen, f\u00fchren Programme zu Diversit\u00e4t und Inklusion f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende durch, beteiligen uns an entsprechenden Initiativen und treten selbst als Vorbilder auf.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Zum Schluss: Welchen Rat w\u00fcrdest du jemandem geben, der eine Karriere im HR-Bereich starten m\u00f6chte?<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Mein Rat ist ganz einfach: Habe den nat\u00fcrlichen Wunsch, Menschen zu unterst\u00fctzen und agiere als Navigator zwischen den Unternehmenszielen und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Lerne kontinuierlich dazu, st\u00e4rke deine sozialen F\u00e4higkeiten und nimm die Herausforderungen an. Es ist nicht immer einfach, aber es lohnt sich auf jeden Fall!\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast,<\/strong> Zhanar!<\/strong>\u00a0<\/h4>\n\n\n\n

\u2728 Entdecke weitere <\/em>Interviews mit unserer M-Explorern<\/a><\/em><\/strong> auf unserem MEININGER Hotels-Blog oder der schau dir unsere aktuellen Stellenangebote<\/a><\/strong> an. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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