Nasz fokus środowiskowy
34 nasze hotele korzystają w 100% z energii elektrycznej odnawialnej (gwarancja pochodzenia) ze źródeł słonecznych, wiatrowych lub wodnych.
Przeprowadzamy również regularne audyty energetyczne i instalujemy uchwyty na karty, które automatycznie wyłączają światło w pokoju, gdy goście go opuszczają.
Monitorujemy zużycie wody i koncentrujemy się na zmianach, które pozwalają ją oszczędzać bez wpływu na komfort gości.
Większość naszego zużycia wody pochodzi ze sprzątania pokoi i obsługi gości. Aby ograniczyć marnotrawstwo:
- Oferujemy sprzątanie pokoju na życzenie, co pomaga ograniczyć niepotrzebne pranie i sprzątanie
- Rozpoczęliśmy wymianę na oszczędzające wodę aeratory w naszych prysznicach. Do tej pory 13 hoteli jest w nie wyposażonych. Aeratory mieszają wodę z powietrzem, aby utrzymać stałe ciśnienie i mogą zmniejszyć zużycie wody o 20-30% bez uszczerbku dla komfortu.
Naszym celem jest produkowanie mniejszej ilości odpadów i efektywniejsze wykorzystanie materiałów oraz zasobów w codziennej pracy.
Co roku śledzimy nasze odpady i współpracujemy z lokalnymi partnerami, aby jak najmniej trafiało na wysypisko.
Marnowanie jedzenia
Pracujemy nad ograniczeniem odpadów przy naszych bufetach śniadaniowych, bo zawsze jest miejsce na poprawę, jeśli chodzi o zmniejszenie ilości jedzenia trafiającego na wysypisko.
Ratowanie resztek
Ratujemy też resztki jedzenia dzięki naszemu partnerstwu z Too Good To Go*.
Darowizny
Gdy tylko jest to możliwe, przekazujemy nadwyżki jedzenia, stary sprzęt IT i używaną pościel lokalnym organizacjom. Zapomniane przez gości przedmioty, takie jak artykuły toaletowe czy ubrania, po określonym czasie przechowywania trafiają do punktów zbiórki darów.
*dostępne w DE, AT, NL, FR
Rezygnujemy z jednorazowego plastiku i współpracujemy z RECUP.
Do tej pory zredukowaliśmy jednorazowy plastik o 95% przy bufetach śniadaniowych we wszystkich hotelach MEININGER.
W Niemczech używamy RECUP, aby unikać jednorazowych kubków. Szukamy też podobnych rozwiązań w innych krajach.
Wiele hoteli MEININGER oferuje grupowe bilety komunikacji miejskiej i spacery z lokalnymi przewodnikami. Niektóre mają również stacje ładowania pojazdów elektrycznych i rowery do wynajęcia.
Szczegóły znajdziesz na stronach poszczególnych hoteli.
Redukcja odpadów, usprawnienia w łańcuchu dostaw i obniżenie emisji gazów cieplarnianych.
Ograniczanie odpadów wymaga czasu, a niektóre obszary są bardziej złożone niż inne. Obecnie pracujemy nad obniżeniem emisji gazów cieplarnianych w naszym łańcuchu dostaw. Oznacza to ścisłą współpracę z partnerami i dostawcami, aby lepiej zrozumieć, skąd pochodzą emisje, i znaleźć praktyczne sposoby ich stopniowego ograniczania.
Budujemy świadomość na temat ważnej roli pszczół i innych zapylaczy.
W hotelach z ogrodami lub zielonymi dachami sadzimy kwiaty, które stanowią pożywienie dla pszczół i innych owadów. W niektórych lokalizacjach mamy też ule, którymi opiekują się lokalni pszczelarze prowadzący warsztaty dla personelu i gości 2-3 razy w roku.
Mały wkład w budowanie świadomości na temat znaczenia bioróżnorodności i ochrony naturalnych siedlisk.
W MEININGER Hotel München Olympiapark współpracujemy z NearBees od 2019 roku.
W MEININGER Hotel Paris Porte de Vincennes od 2020 roku współpracujemy z lokalnymi pszczelarzami Apiflordev, opiekując się trzema ulami. Partnerstwo pomaga również finansować projekty pszczelarskie w Kamerunie i Togo.
Od 2019 roku nasze hotele i siedziba główna uczestniczą w Earth Day i Earth Hour, organizując różne działania na rzecz budowania świadomości.
Z okazji Earth Day przyznajemy MEININGER Earth Day Award, aby wyróżnić świetne pomysły zespołu, takie jak sprzątanie rzek, hotele dla owadów czy upcycling. Niektóre hotele oferują też gościom bezpłatny wynajem rowerów. Udział jest dobrowolny — każdego roku bierze w nim udział od 6 do 12 hoteli oraz berlińska siedziba.
Podczas Earth Hour w marcu uczestniczące hotele gaszą na godzinę zbędne oświetlenie i organizują przytulne wydarzenia, takie jak wieczory przy świecach LED, koncerty unplugged, pokazy filmów, gry planszowe i wiele więcej.
Nasz fokus społeczny
W 2025 roku nasz zespół liczył 1190 osób — 46% kobiet, 50% mężczyzn i 4%, którzy zdecydowali się nie ujawniać swojej płci lub nie identyfikują się z żadną z tych kategorii.
Nasz Komitet Wykonawczy składa się z 4 mężczyzn i 3 kobiet.
Różnorodność płciowa na stanowiskach kierowniczych jest dla nas ważna, ponieważ różne perspektywy prowadzą do lepszego podejmowania decyzji, nowych podejść do doświadczeń gości i silniejszej długoterminowej wartości.
Kierownictwo w obszarze operacyjnym:
54% kobiet i 46% mężczyzn spośród 162 menedżerów (Hotel Managers, Assistant Hotel Managers, Supervisorzy Recepcji/F&B/Housekeeping)
Kierownictwo w siedzibie głównej:
58% kobiet i 42% mężczyzn spośród 108 menedżerów (Directors, Heads of Departments, Managers, Supervisors)
*Data referencyjna: 31.12.2025
Nasz dobrowolny zespół DEI pracuje nad tym, aby MEININGER Hotels było bardziej inkluzywnym i przyjaznym miejscem dla wszystkich.
Zespół składa się z pracowników różnych hoteli i działów, którzy wnoszą różnorodne perspektywy.
Oto na czym skupia się zespół:
- Organizowanie kwartalnych wirtualnych rozmów przy kawie na temat DEI z pracownikami z całej firmy
- Wysyłanie miesięcznych maili informacyjnych na tematy społeczne
- Wspieranie wydarzeń Pride w naszych hotelach
- Udostępnianie bezpłatnych produktów menstruacyjnych dla personelu i gości oraz budowanie świadomości na temat ubóstwa menstruacyjnego
- Prowadzenie szkoleń z nieświadomych uprzedzeń dla naszego starszego kierownictwa i menedżerów hoteli
- Praca nad politykami poprawiającymi dostępność i różnorodność w naszych hotelach
Chcemy, aby każdy gość czuł się bezpiecznie, był szanowany i mile widziany — niezależnie od swojej tożsamości płciowej.
Nasze regulaminy zawierają teraz klauzulę antydyskryminacyjną, która wspiera gości niebinarnych i transpłciowych w wyborze rodzaju pokoju, w którym czują się najbardziej komfortowo.
Regulaminy są wyświetlane w naszych hotelach, aby pokazać gościom i pracownikom, za czym się opowiadamy.
Wdrażamy również materiały pomocnicze i szkolenia LMS, aby pomóc naszym pracownikom pierwszej linii radzić sobie z wrażliwymi sytuacjami z pewnością siebie, troską i profesjonalizmem. Nasze operacyjne zespoły kierownicze ukończyły również szkolenie z nieświadomych uprzedzeń.
Chcemy, aby inkluzywność była częścią naszego codziennego działania.
Pracujemy nad tym, aby nasze hotele i strona internetowa były bardziej dostępne dla wszystkich — w tym dla gości z niepełnosprawnościami fizycznymi.
Wiele naszych hoteli oferuje pokoje dostępne dla osób z niepełnosprawnościami, wyposażone w podjazdy dla wózków inwalidzkich, dostosowane łazienki z linkami alarmowymi i bezprogowy dostęp do kluczowych przestrzeni wspólnych.
Nasze berlińskie hotele są również certyfikowane w ramach programu "Turystyka dla Wszystkich" (Reisen für Alle), który zapewnia jasne i rzetelne informacje na temat dostępności. Szczegóły i zdjęcia znajdziesz na stronie każdego hotelu w sekcji "Dostępność".
Pracujemy również nad poprawą dostępności cyfrowej, aby korzystanie z naszej strony internetowej było łatwiejsze.
Zachęcamy nasz zespół do angażowania się na rzecz społeczności, oferując do dwóch płatnych dni wolontariatu rocznie.
Nasz program wolontariatu korporacyjnego daje naszym pracownikom możliwość wspierania projektów społecznych i środowiskowych, na których im zależy — w płatnym czasie pracy.
Kilka przykładów, w których uczestniczyły nasze zespoły:
- Projekty sprzątania rzek na kajakach
- Dzień w L-Werk Berlin, organizacji wspierającej osoby z niepełnosprawnościami. Nasze zespoły dołączyły do nich, aby wesprzeć ich w codziennej pracy.
To szansa na wywieranie realnego wpływu, nawiązywanie kontaktów z lokalnymi społecznościami i doświadczanie wartościowej pracy zespołowej poza naszymi hotelami i siedzibą główną.
Życie ma swoje wzloty i upadki. OpenUp zapewnia naszemu zespołowi i ich rodzinom bezpłatny, poufny dostęp do wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego — zawsze wtedy, gdy jest potrzebne.
OpenUp oferuje:
- Sesje indywidualne z certyfikowanymi psychologami i ekspertami ds. stylu życia
- Masterclassy, mindfulness i sesje grupowe
- Programy samodzielnej nauki, artykuły i porady na co dzień
98,7% naszych pracowników poleca OpenUp. Najczęstsze tematy wsparcia to:
- Stres
- Relacje
- Zdrowie
Platforma jest bezpłatna, poufna i dostępna dla pracowników oraz do 3 członków rodziny.
Nasz fokus na zarządzanie
Starannie dobieramy naszych dostawców, aby ograniczyć ryzyko, takie jak współczesne niewolnictwo, i upewnić się, że nasze partnerstwa spełniają wymogi prawne i etyczne.
Gdy współpracujemy z dostawcami o wyższym ryzyku, nasz zespół ds. zakupów wymaga przeprowadzenia należytej staranności.
Nasze podejście obejmuje:
- Klauzule umowne w umowach z dostawcami o wyższym ryzyku i standardowymi, obejmujące zgodność i monitorowanie
- Zobowiązanie do przestrzegania przepisów i najlepszych praktyk w zakresie zwalczania współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi
- Bieżący nadzór nad dostawcami w celu utrzymania standardów etycznych i prawnych w całym łańcuchu dostaw
W ten sposób zapewniamy, że nasze partnerstwa pozostają odpowiedzialne i zgodne z przepisami.
Stosujemy politykę zerowej tolerancji wobec współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi i jesteśmy zobowiązani do prowadzenia naszej działalności i łańcuchów dostaw w sposób etyczny i odpowiedzialny.
Jako część branży turystycznej uznajemy naszą odpowiedzialność za zapobieganie ryzykom związanym z prawami człowieka i reagowanie na nie. Nasze podejście obejmuje:
- Solidne ramy do identyfikowania i ograniczania ryzyka w naszej działalności i łańcuchach dostaw
- Jasne procesy mające zapewnić, że współczesne niewolnictwo i handel ludźmi nie mają miejsca w naszej firmie
- Bieżące oceny w celu lepszego zrozumienia potencjalnych zagrożeń i wzmocnienia naszego zaangażowania na rzecz praw człowieka
Pełne szczegóły znajdziesz w naszym oświadczeniu dotyczącym współczesnego niewolnictwa na naszej stronie internetowej.
Zapewniamy bezpieczne, anonimowe sposoby zgłaszania obaw przez pracowników, ponieważ mówienie o problemach powinno zawsze być bezpieczne.
Zgodnie z Dyrektywą UE o sygnalistach (obowiązującą od 17 grudnia 2021 r.) prowadzimy jasne kanały zgłaszania, za pomocą których pracownicy mogą zgłaszać obawy lub dzielić się opiniami.
Kluczowe punkty naszego podejścia:
- Niezależny system zewnętrzny umożliwia anonimowe zgłoszenia w kilku językach
- Brak obawy przed odwetem — obawy można zgłaszać bez obaw o konsekwencje
- Otwarta komunikacja jest zachęcana obok formalnych kanałów
Przestrzegając naszego Kodeksu postępowania i korzystając z systemu sygnalistów w razie potrzeby, nasi pracownicy pomagają nam utrzymać przejrzyste, godne zaufania miejsce pracy i wspierają nasze cele w zakresie zrównoważonego rozwoju i ładu korporacyjnego.
Chronimy dane osobowe i integralność systemów za pomocą rygorystycznych środków bezpieczeństwa spełniających standardy RODO i UE, zapewniając bezpieczeństwo informacji o gościach i firmie.
Nasze podejście do ochrony i bezpieczeństwa danych obejmuje:
- Ścisłą zgodność z RODO, aby zapewnić, że wszystkie operacje przetwarzania danych są zgodne z prawem, uczciwe i przejrzyste
- Systemy płatności zgodne z PCI w celu ochrony poufnych danych posiadaczy kart
- Uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA) i logowanie jednokrotne (SSO) w celu zapobiegania nieautoryzowanemu dostępowi
- Obowiązkowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa dla pracowników za pośrednictwem naszego systemu zarządzania nauczaniem
Nasza infrastruktura danych jest zaprojektowana z myślą o bezpieczeństwie i odporności:
- Krytyczne systemy są przechowywane w bezpiecznym centrum danych w Berlinie, z codziennymi kopiami zapasowymi w dodatkowej lokalizacji w Essen
- Wszystkie dane w chmurze są przechowywane w centrach danych zlokalizowanych w UE, w pełni zgodnych z przepisami unijnymi
Środki te zapewniają bezpieczne, niezawodne i zorientowane na prywatność środowisko dla naszych gości, pracowników i partnerów.
Najczęściej zadawane pytania | Działania na rzecz zrównoważonego rozwoju
Czy hotele MEININGER oferują opcje wegetariańskie i wegańskie?
Czy mój pokój jest czyszczony codziennie?
Twój pokój sprzątamy dokładnie przed Twoim przyjazdem i po wyjeździe, zgodnie z obowiązującymi wymogami w zakresie higieny, zdrowia i bezpieczeństwa.
Dlaczego „Travel for All" nie oceniło jeszcze wszystkich hoteli MEININGER?
Takie podejście pozwala nam przeprowadzić każdą ocenę dokładnie i przekazać Ci spójne, niezależnie zweryfikowane informacje o dostępności.
Warto wiedzieć: ocena „Travel for All" daje Ci sprawdzone i przejrzyste informacje, dzięki którym samodzielnie ocenisz, czy dany hotel odpowiada Twoim potrzebom. Hotele, które czekają jeszcze na ocenę, również mają udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami. Ocena po prostu jeszcze się tam nie odbyła. Więcej informacji znajdziesz na stronie danego hotelu, a jeśli potrzebujesz konkretnych informacji lub pomocy, nasz Central Reservations Team chętnie Ci pomoże.
Masz pytania dotyczące zrównoważonego rozwoju?
Napisz do nas na adres sustainability@meininger-hotels.com, a odpowiemy tak szybko, jak to możliwe.
