Vores miljøfokus
34 af vores hoteller kører på 100% vedvarende elektricitet (oprindelsesgaranti) fra sol-, vind- eller vandkraft.
Vi udfører også regelmæssige energiaudits og installerer nøglekortholdere, der automatisk slukker lyset på værelset, når gæster forlader det.
Vi gennemgår vores vandforbrug og fokuserer på ændringer, der sparer vand uden at påvirke gæsternes komfort.
Det meste af vores vandforbrug kommer fra rengøring af værelser og gæsteservice. For at reducere spild:
- Tilbyder vi rengøring af værelset på anmodning, hvilket hjælper med at reducere unødvendig vask og rengøring
- Er vi begyndt at skifte til vandbesparende luftindblæsere i vores brusere. Indtil videre er 13 hoteller udstyret med dem. Disse luftindblæsere blander vand med luft for at holde trykket stabilt og kan reducere vandforbruget med op til 20-30% uden at påvirke komforten.
Vi sigter mod at producere mindre affald og bruge vores materialer og ressourcer mere effektivt i vores daglige arbejde.
Hvert år registrerer vi vores affald og samarbejder med lokale partnere for at holde så meget som muligt væk fra lossepladsen.
Madspild
Vi arbejder på at reducere spild fra vores morgenmadsbuffeter, for der er altid plads til forbedring, når det kommer til at reducere det, der ender på lossepladsen.
At redde madrester
Vi redder også madrester med vores Too Good To Go-partnerskab*.
Donationer
Når det er muligt, donerer vi overskydende mad, gammelt IT-udstyr og brugt sengetøj til lokale organisationer. Glemte genstande fra gæster som toiletartikler eller tøj videregives til donationscentre efter en opbevaringsperiode.
*tilgængelig i DE, AT, NL, FR
Vi siger farvel til engangplastik og samarbejder med RECUP.
Indtil videre har vi reduceret engangplastik med 95% ved morgenmadsbuffeterne på alle MEININGER-hoteller.
I Tyskland bruger vi RECUP for at undgå engangskopper. Vi leder også efter lignende løsninger i andre lande.
Mange MEININGER-hoteller tilbyder gruppebilletter til offentlig transport og byvandringer med lokale guider. Nogle har også el-ladestationer og udlejningscykler.
Tjek vores hotelsider for detaljer.
Affaldsreduktion, forbedringer i forsyningskæden og reduktion af drivhusgasemissioner.
At reducere affald tager tid, og nogle områder er mere komplekse end andre. Lige nu arbejder vi på at sænke drivhusgasemissionerne i vores forsyningskæde. Det betyder at samarbejde tæt med partnere og leverandører for bedre at forstå, hvor emissionerne kommer fra, og finde praktiske måder at reducere dem over tid.
Vi skaber bevidsthed om den vigtige rolle, som bier og andre bestøvere spiller.
På hoteller med haver eller grønne tagområder planter vi blomster, der hjælper med at fodre bier og andre insekter. På nogle steder er der også bistader, der passes af lokale biavlere, som afholder workshops for personale og gæster 2-3 gange om året.
Et lille bidrag til at skabe bevidsthed om betydningen af biodiversitet og beskyttelse af naturlige levesteder.
På MEININGER Hotel München Olympiapark har vi samarbejdet med NearBees siden 2019.
På MEININGER Hotel Paris Porte de Vincennes har vi siden 2020 arbejdet med lokale biavlere Apiflordev og plejer tre bistader. Partnerskabet hjælper også med at finansiere biavlsprojekter i Cameroun og Togo.
Siden 2019 har vores hoteller og hovedkvarter deltaget i Earth Day og Earth Hour med forskellige aktiviteter for at skabe bevidsthed.
Til Earth Day afholder vi MEININGER Earth Day Award for at fremhæve gode teamidéer som flodrensninger, insekthoteller eller upcycling. Nogle hoteller tilbyder også gratis cykeludlejning til gæster. Deltagelse er frivillig, med 6-12 hoteller og Berlin-hovedkvarteret, der deltager hvert år.
Under Earth Hour i marts slukker deltagende hoteller ikke-essentielle lys i en time og afholder hyggelige arrangementer som LED-lysnætter, unplugged-koncerter, filmvisninger, brætspil og meget mere.
Vores sociale fokus
I 2025 bestod vores team af 1.190 mennesker af 46% kvinder, 50% mænd og 4%, der valgte ikke at oplyse eller identificere sig inden for disse kategorier.
Vores Executive Committee består af 4 mænd og 3 kvinder.
Kønsdiversitet i lederstillinger er vigtig for os, fordi forskellige perspektiver fører til bedre beslutningstagning, nye tilgange til gæsteoplevelsen og stærkere langsigtet værdi.
Ledelse i drift:
54% kvindelige og 46% mandlige af 162 ledere (Hotel Managers, Assistant Hotel Managers, Supervisor Reception/F&B/Housekeeping)
Ledelse på hovedkontoret:
58% kvindelige og 42% mandlige af 108 ledere (Directors, Heads of Departments, Managers, Supervisors)
*Referencedato: 31.12.2025
Vores frivillige DEI-råd arbejder for at gøre MEININGER Hotels til et mere inkluderende og imødekommende sted for alle.
Rådet består af teammedlemmer fra forskellige hoteller og afdelinger, der bringer forskellige perspektiver sammen.
Her er, hvad teamet fokuserer på:
- Afholdelse af kvartalsvise virtuelle DEI-kaffechats med folk på tværs af virksomheden
- Udsendelse af månedlige bevidsthedsmails om sociale emner
- Støtte til Pride-arrangementer på vores hoteller
- Tilbud om gratis menstruationsprodukter til personale og gæster samt skabelse af bevidsthed om menstruationsfattigdom
- Gennemførelse af træning i ubevidste fordomme for vores seniorledelse og hotelledere
- Arbejde med politikker for at forbedre tilgængelighed og diversitet på vores hoteller
Vi ønsker, at hver gæst føler sig tryg, respekteret og velkommen uanset deres kønsidentitet.
Vores husregler indeholder nu en antidiskriminationsklausul, der støtter ikke-binære og transkønnede gæster i at vælge den værelsestype, hvor de føler sig mest tilpas.
Disse regler vises på vores hoteller for at vise gæster og teammedlemmer, hvad vi står for.
Vi implementerer også støttematerialer og LMS-træning for at hjælpe vores frontlinjehold med at håndtere følsomme situationer med selvtillid, omsorg og professionalisme. Vores driftslederskabshold har også gennemført træning i ubevidste fordomme.
Vi ønsker, at inklusion er en del af den måde, vi arbejder på hver dag.
Vi arbejder på at gøre vores hoteller og hjemmeside mere tilgængelige for alle, herunder gæster med fysiske handicap.
Mange af vores hoteller tilbyder tilgængelige værelser med funktioner som kørestolsadgang, tilpassede badeværelser med nødsnore og trinfri adgang til vigtige offentlige områder.
Vores Berlin-hoteller er også certificeret under "Tourism for All" (Reisen für Alle), hvilket giver dig klar, pålidelig information om tilgængelighed. Du finder detaljer og fotos på hvert hotels side under "Tilgængelighed".
Vi arbejder også på at forbedre digital tilgængelighed for at gøre vores onlineoplevelse lettere at bruge.
Vi opfordrer vores team til at give noget tilbage til samfundet med op til to betalte frivillige dage om året.
Vores virksomhedsvolontarprogram giver vores medarbejdere mulighed for at støtte sociale og miljømæssige projekter, de holder af, i betalt arbejdstid.
Nogle eksempler, som vores teams har deltaget i:
- Kajakprojekter til flodrensning
- En dag på L-Werk Berlin, en organisation der støtter mennesker med handicap. Vores teams sluttede sig til dem for at støtte dem i deres daglige arbejde.
Det er en chance for at gøre en forskel, komme i kontakt med lokalsamfund og opleve meningsfuldt teamwork uden for vores hoteller og hovedkvarter.
Livet har sine op- og nedture. OpenUp giver vores team og deres familier gratis, fortrolig adgang til mental sundhedsstøtte, når der er brug for det.
OpenUp tilbyder:
- Individuelle sessioner med certificerede psykologer og livsstilseksperter
- Masterclasses, mindfulness og gruppesessioner
- Selvguidede programmer, artikler og tips til hverdagen
98,7% af vores medarbejdere anbefaler OpenUp. De mest almindelige støtteemner inkluderer:
- Stress
- Relationer
- Helbred
Platformen er gratis, fortrolig og tilgængelig for medarbejdere og op til 3 familiemedlemmer.
Vores governance-fokus
Vi vælger omhyggeligt vores leverandører for at reducere risici som moderne slaveri og sikre, at vores partnerskaber opfylder juridiske og etiske standarder.
Når vi arbejder med leverandører med højere risiko, kræver vores indkøbsteam due diligence.
Vores tilgang inkluderer:
- Kontraktlige klausuler i aftaler med højrisiko- og standardleverandører, der dækker overholdelse og overvågning
- Forpligtelse til lovgivning og bedste praksis for bekæmpelse af moderne slaveri og menneskehandel
- Løbende leverandørtilsyn for at opretholde etiske og juridiske standarder i hele vores forsyningskæde
På denne måde sikrer vi, at vores partnerskaber forbliver ansvarlige og i overensstemmelse med reglerne.
Vi har en nul-tolerance-tilgang til moderne slaveri og menneskehandel og er forpligtet til at holde vores virksomhed og forsyningskæder etiske og ansvarlige.
Som en del af rejsebranchen anerkender vi vores ansvar for at forebygge og håndtere menneskerettighedsrisici. Vores tilgang inkluderer:
- En robust ramme til at identificere og mindske risici i vores drift og forsyningskæder
- Klare processer for at sikre, at moderne slaveri og menneskehandel ikke har plads i vores virksomhed
- Løbende vurdering for bedre at forstå potentielle risici og styrke vores forpligtelse til menneskerettigheder
For alle detaljer, se vores Modern Slavery Statement på vores hjemmeside.
Vi tilbyder sikre, anonyme måder for medarbejdere at rapportere bekymringer på, fordi det altid skal føles trygt at sige noget.
I overensstemmelse med EU's whistleblowerdirektiv (gældende fra den 17. december 2021) opretholder vi klare rapporteringskanaler for medarbejdere til at rejse bekymringer eller dele feedback.
Nøglepunkter i vores tilgang:
- Et uafhængigt tredjepartssystem muliggør anonym rapportering på flere sprog
- Ingen frygt for gengældelse, hvilket sikrer, at bekymringer kan rejses med tillid
- Åben kommunikation opfordres til ved siden af formelle kanaler
Ved at følge vores adfærdskodeks og bruge whistleblowersystemet, når det er nødvendigt, hjælper vores medarbejdere os med at opretholde en gennemsigtig, troværdig arbejdsplads og støtte vores bæredygtigheds- og governance-mål.
Vi beskytter persondata og systemintegritet med strenge sikkerhedsforanstaltninger, der opfylder GDPR- og EU-standarder, og holder gæste- og virksomhedsoplysninger sikre.
Vores tilgang til databeskyttelse og sikkerhed inkluderer:
- Streng GDPR-overholdelse for at sikre, at al databehandling er lovlig, fair og gennemsigtig
- PCI-kompatible betalingssystemer til beskyttelse af følsomme kortholderoplysninger
- Multifaktorgodkendelse (MFA) og single sign-on (SSO) for at forhindre uautoriseret adgang
- Obligatorisk sikkerhedstræning for medarbejdere via vores Learning Management System
Vores datainfrastruktur er designet til sikkerhed og robusthed:
- Kritiske systemer opbevares i et sikkert datacenter i Berlin med daglige sikkerhedskopier på et sekundært sted i Essen
- Alle clouddata opbevares i EU-baserede datacentre, fuldt ud i overensstemmelse med EU-reglerne
Disse foranstaltninger sikrer et sikkert, pålideligt og privatlivsfokuseret miljø for vores gæster, medarbejdere og partnere.
Ofte stillede spørgsmål | Bæredygtige aktiviteter
Hvorfor har ikke alle MEININGER-hoteller et certifikat for grønt byggeri?
Hvorfor har ikke alle MEININGER Hotels et bæredygtighedsmærke?
Tilbyder MEININGER Hotels vegetariske og veganske muligheder?
Hvorfor bliver der ikke gjort rent på mit værelse hver dag?
Men du kan være sikker på, at alle værelser selvfølgelig bliver grundigt rengjort før ankomst og efter afrejse i henhold til de lovmæssige standarder for sundhed og sikkerhed.
Har du spørgsmål om bæredygtighed?
Skriv til os på sustainability@meininger-hotels.com, så vender vi tilbage til dig så hurtigt som muligt.
