ESG, digitalisering og arbejdsgiverbranding

Efter en vellykket afslutning på regnskabsåret 2024 fokuserer MEININGER Hotels sin strategi for regnskabsåret 2025 på modernisering og renovering af eksisterende hoteller, samtidig med at der investeres i nøgleområder som arbejdsgiverbranding, ESG (Environmental, Social, and Governance) og digitalisering. 

Positive årsresultater med omsætningsvækst og optimistiske prognoser 

De aktuelle regnskabstal for MEININGER Hotels viser en omsætningsstigning på over 18 procent for regnskabsåret 2024 sammenlignet med året før, hvilket når op på 196 millioner euro med en gennemsnitlig værelsesbelægning på 77 procent. For det nuværende regnskabsår 2025 forventes yderligere vækst med en anslået omsætning på cirka 215 millioner euro og en gennemsnitlig værelsesbelægning på 80 procent. Denne udvikling afspejles også i en fortsat vækst i RevPAR (Revenue per Available Room), som Ajit Menon, CEO for MEININGER Hotels, fremhæver: "RevPAR er steget fra 74,76 euro i regnskabsåret 2023 til 82,96 euro i regnskabsåret 2024. For 2025 forudser vi en yderligere stigning til op til 89 euro." 

For at konsolidere denne positive tendens i fremtiden fokuserer MEININGER Hotels på bæredygtig vækst, som Menon forklarer: "Vores fokus er på at optimere vores eksisterende hoteller, samtidig med at vi investerer i fremtidsorienterede markeder. For at imødekomme vores gæsters forventninger er det afgørende at sikre ensartet kvalitet på tværs af hele vores portefølje. Derfor er vi meget selektive i erhvervelsen af nye ejendomme og investerer i renovering af vores eksisterende faciliteter. Vi er i øjeblikket begyndt at renovere ti ejendomme, med flere i planlægningsfasen. Alle projekter forventes afsluttet inden 2026." 

Udvidelse af lokationer og antal medarbejdere

Et andet centralt element i MEININGER Hotels' strategi er den langsigtede udvidelse af hotelporteføljen. Efter at nye lokationer blev taget i brug i Köln og Krakow i regnskabsåret 2024, annoncerede virksomheden også for nylig planer om at åbne hoteller i Edinburgh og Barcelona, hvilket markerer dens indtræden på det britiske og spanske marked. Desuden planlægger MEININGER Hotels at udforske potentielle nye lokationer i nye markeder som Grækenland og Portugal samt yderligere udvidelse i Spanien, Frankrig og Storbritannien.  

Den geografiske udvidelse af MEININGER Hotels ledsages af en kontinuerlig vækst i antallet af medarbejdere. I regnskabsåret 2024 havde virksomheden 1.270 medarbejdere og forventer, at dette antal vil stige til cirka 1.330 i det nuværende regnskabsår 2025. "I tider med mangel på kvalificeret arbejdskraft har vores fokus på MEININGER arbejdsgiverbrand været en fordel. Vores dedikerede Employer Branding-projektteam arbejder kontinuerligt på at forbedre vores attraktivitet som arbejdsgiver og tiltrække potentielle medarbejdere," understreger Ajit Menon positivt. Desuden hjælper hotelkædens aktive investering i eksisterende medarbejdere med at reducere personaleomsætningen. Et eksempel på dette er e-læringsplatformen, der blev lanceret i begyndelsen af året. Den tilbyder en række træningsmuligheder, fra generelle on-boarding-præsentationer til afdelingsspecifik træning, der gør det muligt for medarbejdere at udvikle sig professionelt. "Derudover kan alle MEININGER-medarbejdere aktivt bidrage til emner, der betyder noget for dem, såsom bæredygtighed eller mangfoldighed," tilføjede Menon. 

Bæredygtighed i fokus

I 2023 omlagde MEININGER Hotels strategisk sit engagement i bæredygtighed og udnævnte Silvia Gonzaga til stillingen som fuldtids bæredygtighedschef. Under hendes ledelse blev der etableret en bæredygtighedsstyrekomité, bestående af den øverste ledelse og nøgleafdelingsledere. "Styrekomitéen sikrer, at alle vores forretningsområder arbejder mod vores fælles bæredygtighedsmål, som omfatter Environmental, Social, and Governance (ESG) kriterier", forklarer Silvia Gonzaga.

For nylig blev der i samarbejde med konsulentfirmaet Nordic Sustainability oprettet den første drivhusgasopgørelse for regnskabsåret 2023, der dækker hele værdikæden og går ud over den sædvanlige industriramme. "Ud over direkte emissioner undersøgte vi også 'Scope 3'-emissioner med fokus på den opstrøms værdikæde såsom indkøbte varer og tjenester og deres transport. Dette er afgørende for at opnå en holistisk forståelse og reducere vores virksomheds CO2-aftryk, da det meste af vores CO2-aftryk ligger her. Kun ved fuldt ud at tage højde for disse kan vi fremme vores vej mod dekarbonisering og bæredygtighed", fortsætter Gonzaga. Som et direkte resultat af de opnåede indsigter bliver processer, produkter og tjenester nu aktivt igangsat i samarbejde med leverandører for at bidrage til reduktionen af CO2-emissioner. 

Digitalisering som et fremtidsemne 

For den fremtidssikrede positionering af MEININGER Hotels er det, udover at adressere emner som mangel på kvalificeret arbejdskraft og bæredygtighed, også af central betydning at automatisere og digitalisere processer og arbejdsgange. Den teknologiske køreplan, der er udviklet til dette formål, sigter mod at introducere innovative teknologier og digitale løsninger over de næste tre år, der vil forbedre gæsteoplevelsen bæredygtigt og gøre driftsprocesser mere effektive. I begyndelsen af juni gik den nye hjemmeside for MEININGER Hotels live, med en forbedret kunderejse med lettere navigation og en optimeret version af den eksisterende online bookingmotor (IBE - Internet Booking Engine). Mobil-først optimering og det stærkere fokus på behovene hos MEININGER Hotels' målgrupper var centrale for udviklingen. 

De øgede investeringer i digitalisering, ESG og arbejdsgiverbranding understreger MEININGER Hotels' engagement i bæredygtig og fremtidsorienteret virksomhedsledelse. Gennem disse foranstaltninger positionerer virksomheden sig strategisk for at imødekomme de skiftende krav på markedet og sikre langsigtet succes.