Den europæiske hotelgruppe MEININGER Hotels fortsætter sin vækstkurs. Efter endnu et regnskabsår* med positive udviklinger fokuserer virksomheden nu på målrettede investeringer i strategisk vigtige områder. Med en klar digitaliseringsstrategi, omfattende renoveringsindsatser og ekspansion til nye markeder understreger virksomheden sin rolle som en innovativ aktør i det hybride hotelsegment.
Positive resultater, vækst og ambitiøse planer
MEININGER Hotels opnåede solid år-til-år (yoy) vækst og øgede den samlede omsætning til over 200 millioner EUR i det sidste regnskabsår. Ajit Menon, CEO for MEININGER Hotels, er tilfreds med den samlede præstation: "Vi har vokset konsekvent i årevis, og det er vi stolte af. Vi bød 4,5 millioner overnatninger velkommen, hvilket gav en robust belægningsprocent på tæt på 80 procent. En fantastisk holdindsats!" Med planlagte nye åbninger og en stærk pipeline forudser MEININGER Hotels yderligere omsætningsvækst i det nuværende regnskabsår.
Ekspansion: indtræden på det spanske marked
Ved udgangen af 2025 vil MEININGER Hotels åbne sin første ejendom i Spanien, hvilket markerer et betydeligt skridt i sin europæiske ekspansion. Det nye hotel med 162 værelser og 555 senge ligger direkte overfor Fira de Barcelona Gran Via – et af Europas største messecentre, der årligt er vært for over 150 begivenheder. Tro mod MEININGERs motto “Step out and explore”, blev placeringen valgt ikke kun for dens nærhed til udstillingscentret, men også for dens fremragende offentlige transportforbindelser. Yderligere åbninger er allerede i planlægnings- og implementeringsfaserne, som Ajit Menon bekræfter: “Vi udvider kontinuerligt vores portefølje med et strategisk fokus på Europa. Ved siden af den nye åbning i Barcelona forbereder vi os i øjeblikket på at genindtræde på det britiske marked med et hotel i Edinburgh. Nye ejendomme er også på vej i Kiel, Tel Aviv og Strasbourg. Vores strategi forbliver fokuseret på organisk vækst.”
Renoveringer og moderniseringer
I det forgangne regnskabsår gennemgik flere MEININGER-ejendomme i byer som Berlin, München, Wien, Paris og Hamborg vellykkede renoveringer. Moderniseringsforanstaltningerne vil fortsætte i det nuværende regnskabsår, med yderligere ejendomme planlagt til opgraderinger. Ved konsekvent at investere i kvaliteten og komforten af sine hoteller styrker MEININGER Hotels sin forpligtelse til gæstetilfredshed. Thomas Hagemann, COO hos MEININGER Hotels, forklarer: “Vores mål er løbende at forbedre MEININGER-porteføljen og implementere den nuværende MEININGER-standard på alle eksisterende ejendomme. Vi analyserer konstant vores gæsters behov og identificerer nye muligheder for at optimere vores tilbud. Af denne grund investerer vi regelmæssigt i moderniseringen af vores ejendomme og tjenester.”
Digitalisering som vækstdriver
Desuden ser MEININGER sin igangværende digitale transformation som en nøglefaktor for succes. For eksempel introducerede virksomheden sidste år et selvbetjeningssystem til gruppebookinger. Siden da har store kunder været i stand til at administrere deres bookinger uafhængigt via en dedikeret grænseflade eller en webbookingportal. Dette har reduceret antallet af opfølgende forespørgsler, fremskyndet processer og øget kundetilfredsheden. Tre centrale initiativer er planlagt for det nye regnskabsår: Med introduktionen af en ny cloud-baseret HR-løsning vil virksomheden erstatte seks eksisterende systemer med det formål at optimere HR-processer holistisk og betydeligt forbedre arbejdsgiveroplevelsen. Derudover implementerer MEININGER Hotels et centraliseret indkøbsordresystem og en ny platform til fakturahåndtering for at gøre indkøb og leverandørstyring mere effektiv. Gæster vil drage fordel af en ny online web check-in, der allerede er tilgængelig på udvalgte lokationer, hvilket muliggør en fuldt digital check-in-oplevelse før ankomst. Udrulningen vil være afsluttet på tværs af alle MEININGER-hoteller inden udgangen af sommeren 2025.
Stærk HR-præstation, fokus på mangfoldighed og bæredygtighed
Den kontinuerlige vækst af MEININGER Hotels kræver målrettede strategier for at tiltrække og fastholde top talent. Hotelgruppen styrker støt sit ry som en foretrukken arbejdsgiver, der understøtter professionel udvikling og bæredygtig vækst. Særligt positivt er den otte procent stigning i medarbejderfastholdelsesraten i kalenderåret 2024 sammenlignet med 2023. Parallelt har antallet af jobansøgninger for 2025 allerede betydeligt oversteget det fra det foregående år. En succes, der i høj grad tilskrives fokuserede indsatser inden for arbejdsgiverbranding og læring & udvikling, såsom implementeringen af et nyt læringsstyringssystem. MEININGER fremmer aktivt en kultur af mangfoldighed og er stolt af at rapportere en næsten ligelig kønsfordeling inden for sin arbejdsstyrke: 48,6 procent identificerer sig som kvinde, 49,2 procent som mand, mens 2,2 procent enten identificerede sig som non-binær eller valgte ikke at specificere deres køn. En anden bemærkelsesværdig aspekt er den internationale mangfoldighed, med medarbejdere, der repræsenterer 90 forskellige nationaliteter.
Fremskridt er også gjort inden for bæredygtighed. Efter et nyt partnerskab med leverandøren af elektriske ladestationer Wirelane er seks lokationer i Tyskland indledningsvis blevet udstyret med ladeinfrastruktur. Derudover er 34 af de 36 hoteller nu fuldstændigt drevet af grøn elektricitet. Som en del af sin strategiske bæredygtighedstilgang gennemførte MEININGER en dobbelt væsentlighedsanalyse i 2024 i samarbejde med et eksternt konsulentfirma. Dette involverede en systematisk vurdering af både påvirkningen af forretningsaktiviteter på miljøet og samfundet samt relevante ESG-risici og muligheder. Resultaterne udgør en central grundlag for den videre udvikling af virksomhedens strategi og forretningsmodel. Opdateringen af den koncernomfattende CO2-fodaftryk er planlagt til 2025. Målet er at identificere yderligere reduktionspotentiale baseret på aktuelle data og at udlede målrettede foranstaltninger til at reducere emissioner.
*Pressemeddelelsen skitserer udviklingerne fra regnskabsåret 2024 (april 2023 til marts 2024) til regnskabsåret 2025 (april 2024 til marts 2025).
