Programme für Future Talents

Für Berufseinsteiger:innen, Quereinsteiger:innen & Visionär:innen

Du möchtest dich beruflich neu orientieren, suchst eine frische Perspektive oder machst den ersten Schritt ins Berufsleben? Dann bist du hier genau richtig. Bei MEININGER Hotels heißen wir Menschen in allen Lebensphasen willkommen—egal ob du erste Erfahrungen sammeln, etwas völlig Neues wagen oder zurück ins Berufsleben finden möchtest.

Wir wissen, dass Veränderungen oft herausfordernd sind. Vielleicht bist du dir noch unsicher, wohin die Reise geht und das ist völlig normal.

Wir helfen dir, deinen Weg zu finden. Neugierig? Entdecke unten das Programm, das zu dir passt.

MEININGER junge Mitarbeiter während ihres Hotel-Ausbildungsprogramms

Dauer: 2-3 Jahre

Für: Schüler:innen ab 15–16 Jahren, die die 9. Klasse mit guten Leistungen abgeschlossen haben (Zustimmung der Eltern notwendig)

Was: Dieses Programm verbindet theoretischen Unterricht an der Berufsschule mit praktischer Erfahrung in einem unserer Hotels

Wo: Hotels in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Starttermine: jährlich im Februar sowie im August/September

Du schließt deine Ausbildung ab als 1) Hotelkaufmann/-frau (Deutschland), 2) Fachkraft im Gastgewerbe (Deutschland), 3) Hotel- und Gastgewerbeassistent/in (Österreich), 4. Fachfrau/-mann in Hotelkommunikation (Schweiz).

Offenen Positionen

Eine junge MEININGER-Mitarbeiterin während ihres Hotelpraktikums

Dauer: 6 Monate

Für: Für Studierende (Hotellerie oder Tourismus) aus der Region

Was: Sammle echte Praxiserfahrung im Hotelalltag und erhalte wertvolle Einblicke in das tägliche Geschäft

Wo: Hotels in den Niederlanden, der Schweiz, Belgien und Dänemark

Wenn die Chemie stimmt und die Zusammenarbeit gut funktioniert, kann dein Praktikum in ein Jobangebot übergehen.

Offenen Stellen

MEININGER junge Mitarbeiter in ihrem dualen Studienprogramm

Dauer: 6 Semester

Ausschließlich Initiativbewerbungen möglich

Für: Studierende der Berlin School of Economics & Law

Was: Eine Kombination aus Theorie und Praxis. Du lernst die Grundlagen von Tourismus und Betriebswirtschaft und setzt dein Wissen in begleiteten Praxisphasen um

Wo: Berliner Hotels & Headquarter

Interessiert? Schicke uns eine Initiativbewerbung mit Lebenslauf und kurzem Motivationsschreiben an hr.talent@meininger-hotels.com

MEININGER junge Mitarbeiter nehmen an einer Hoteleröffnung teil

Dauer: 15 Monate

Für externe Bewerber:innen: Du benötigst einen Bachelorabschluss im Bereich Hotellerie oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im Hotel- oder Tourismusmanagement, mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Hotellerie oder im Tourismus (HoReCa) sowie die Bereitschaft für einen möglichen Standortwechsel

For interne Bewerber:innen (M-Explorer): Du brauchst einen Bachelor- oder Masterabschluss, 1-2 Jahre Berufserfahrung bei MEININGER, positive Leistungsbewertungen und die Flexibilität für einen Standortwechsel

Rotation durch verschiedene MEININGER Hotels & Abteilungen des Headquarters
Individuelle Schulungen im Headquarter, abgestimmt auf deine Lernbedürfnisse
Mentoring & Coaching durch erfahrene Hotel-Expert:innen
Mitarbeit bei Neueröffnungen
M-Campus (Details siehe unten)

Wir sind überzeugt: Gute Führungskräfte fallen nicht vom Himmel, sie wachsen mit jeder Erfahrung, Praxis und der richtigen Unterstützung. Genau das bieten wir dir. Nach Abschluss des Programms hast du die Chance, eine Führungsposition in einem unserer Hotels zu übernehmen!

Offenen Stellen

Junge Mitarbeiter von MEININGER beim MEININGER M-Campus Event

Dauer: 3 Tage

Für: Interne Talente (M-Explorer)

Was: Einmal im Jahr treffen sich MEININGER-Auszubildende, Praktikanten und Dualstudierende aus ganz Europa zu interaktiven Workshops, um Ideen auszutauschen, wichtige Einblicke in die Branche zu gewinnen und gemeinsam als Team Spaß zu haben

Wo: Jedes Jahr in einer anderen Stadt

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um mich für eine Ausbildung oder ein duales Studium bei MEININGER Hotels zu bewerben?

Das hängt vom Land und dem Programm ab:

Hotelausbildung (Deutschland, Österreich, Schweiz): Du musst mindestens 15–16 Jahre alt sein (mit Zustimmung der Eltern) und 9 Schuljahre mit guten Noten abgeschlossen haben.

Duales Studium (nur in Berlin möglich): Du musst an der Berlin School of Economics & Law in einem wirtschafts- oder tourismusbezogenen Studiengang eingeschrieben sein.

Wie bewerbe ich mich für eine Ausbildung oder ein duales Studium bei MEININGER Hotels?

Ausbildung: Sieh dir unsere offenen Stellen auf der Karriereseite an und bewirb dich direkt.

Duales Studium (Berlin School of Economics & Law): Schick uns eine Initiativbewerbung mit Lebenslauf und kurzem Motivationsschreiben an hr.talent@meininger-hotels.com

Wie ist der Bewerbungsprozess für das MEININGER Management Trainee Programm?

Das 15-monatige Programm steht sowohl internen als auch externen Bewerber:innen offen.

Externe Bewerber:innen: Du benötigst einen Abschluss oder eine Ausbildung im Bereich Hotellerie/Tourismus, mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Hotellerie oder im Tourismus (HoReCa) sowie die Flexibilität für einen Standortwechsel.

Interne Bewerber:innen (M-Explorer): Du solltest einen Bachelor- oder Masterabschluss haben, bereits 1-2 Jahre bei MEININGER gearbeitet haben, gute Leistungsbeurteilungen vorweisen können und ebenfalls umzugsbereit sein.

Schau dir offene Stellen auf unserer Karriereseite an und bewirb dich online.

Kann ich mich gleichzeitig für mehrere Programme bewerben?

Das ist möglich, allerdings empfehlen wir, dich auf das Programm zu fokussieren, das am besten zu dir passt. Eine gezielte Bewerbung hinterlässt in der Regel einen stärkeren Eindruck!

Falls du Unterstützung bei deiner Bewerbung benötigst, findest du helpful tipshier nützliche Tipps

, die wir für dich zusammengestellt haben.

Welche Unterstützung kann ich während der Programme erwarten?

Du wirst von zertifizierten, erfahrenen Mentor:innen begleitet, die dich anleiten und dir mit Rat und Tat zur Seite stehen. Unsere Programme kombinieren praxisnahes Arbeiten mit systematisch gezielten Lerneinheiten, so verstehst du nicht nur das „Wie“, sondern auch das „Warum“. Darüber hinaus profitierst du von hilfreichen Ressourcen, attraktiven Unternehmensvorteilen und vielfältigen Lernmöglichkeiten. Und: Bei gemeinsamen Teamaktivitäten und Events lernst du nicht nur Kolleg:innen kennen, sondern wirst Teil einer echten Community.